اجرای کانون ارزیابی و سنجش شايستگي افراد توسط ارزیاب و سایکومتریسین سازمانی ایرانی که دارای گواهی نامه صلاحيت ارزيابي شخصيت و سازمان از دانشگاه كمبريج می باشند انجام مي گيرد.

ابعاد سنجش در مركز ارزیابی REFCO
در مركز ارزيابي REFCO توانمندی ها و شایستگی های شخصی، شخصیت سازمانی، انگیزه های درونی فرد، ارزش ها و علایق فردی و استعدادهای افراد با استفاده از ابزارهای سایکومتریک (Psychometric)، شبیه سازی (Simulation)، بحث گروهی (Group Discussion) و بازی های سایکومتریک (Psychometric Games) مورد سنجش قرار گرفته و گزارشات تخصصی و محرمانه که دربرگیرنده وضعیت شخصیت سازمانی و توانمندی و استعدادهای فرد می باشد در اختیار سازمان قرار می گیرد.

زمان اجرای ارزیابی
براساس مشاغل مورد نظر زمان اجراي عمليات ارزيابي متفاوت بوده و معمولاً از نصف روز تا سه روز به طول می انجامد. هدف از این ارزیابی کشف ابعاد شخصیتی متناسب با شغل، مهارت تصمیم گیری، مهارت ارتباطی و کار تیمی، توان مذاکره، میزان خلاقیت و ابتکار عمل، میزان انعطاف پذیری و سازگاری با شرایط جدید میزان ریسک پذیری و میزان تعهد و صداقت فرد می باشد.